天津中玻組織開展績效考核商討會(huì)

為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工們的積極性，我公司在辦公樓一層活動(dòng)室組織了績效考核商討會(huì)，中層及以上管理者、技術(shù)工程師參加了此次會(huì)議，會(huì)議主要以商討的形式進(jìn)行。

此次定制績效考核方案，關(guān)系到公司的每個(gè)人，細(xì)分到每個(gè)崗位、每個(gè)員工身上。領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跁?huì)議上針對(duì)考核的每一項(xiàng)內(nèi)容都會(huì)仔細(xì)查看、積極發(fā)言，極力做到無任何漏洞。

記得一個(gè)名人曾說過：“組織的目的是通過工人力量的結(jié)合取得協(xié)同效應(yīng)，并避開他們的不足�！边@正是制定績效考核管理的目的。最終，使公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。

 為了促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工們的積極性，2017年2月22日，天津中玻在辦公樓一層活動(dòng)室組織了績效考核商討會(huì)，中層及以上管理者、技術(shù)工程師參加了此次會(huì)議，會(huì)議主要以商討的形式進(jìn)行。

 此次定制績效考核方案，關(guān)系到天津中玻的每個(gè)人，細(xì)分到每個(gè)崗位、每個(gè)員工身上。管理者們在會(huì)議上針對(duì)考核的每一項(xiàng)內(nèi)容都會(huì)仔細(xì)查看、積極發(fā)言，極力做到無任何漏洞。

 記得一個(gè)名人曾說過：“組織的目的是通過工人力量的結(jié)合取得協(xié)同效應(yīng)，并避開他們的不足。”這正是制定績效考核管理的目的。最終，使公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。