做改革促進派

自安全實業(yè)開展圖強變革以來，取得的成效我們都能看得到，員工也在領(lǐng)導(dǎo)的表揚中，物質(zhì)的獎勵中，工作的進行中體驗到了圖強改革帶給我們的益處。功勞不夸跑不了，責任不說不得了。在圖強變革的途中，我們不但應(yīng)該看到他取得的成效，更應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)改革過程中涌現(xiàn)出的一些問題，我們要把解決問題貫穿始終，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，確保變革圖強取得實實在在的成效。  

2016年10月28日，董事長在三樓會議室召開了親屬座談會，強調(diào)了公司在發(fā)展中，改革的重要性，制度的重要性。標準化開展、制度化推行的過程中，公司用人重在“任人唯賢”，而非“任人唯親”，對與不能勝任本職工作的，要及時淘汰替換。改革面前，沒有特殊人群，制度面前人人平等。圖強改革是每個人體現(xiàn)自我價值的機遇，公司已經(jīng)搭建起公正、公平的平臺，關(guān)鍵在自己，每個人都有機會，只要你能夠在工作中做出應(yīng)有貢獻，就能實現(xiàn)自己的價值。公司全體員工都應(yīng)該在公司變革圖強中認真做好自己的工作，如果再有熬天混日、磨洋工、不創(chuàng)造價值、互相推諉扯皮、個人主義、索取心嚴重等傾向，不管是誰，對于這樣的人必須給予嚴肅處理、問責，該處罰的處罰，該降職的降職，該淘汰的淘汰。希望各級管理者都要認真把各項工作落到實處，向董事長看齊，不要走過場，切實推動問題解決，使每一個問題都落到實處。本次座談會釋放出的強烈信號，也充分說明了這次圖強變革的行動是一次動真碰硬、從嚴從實的行動， “假動作”“打假球”絕不可行，全員任何人不能置身事外。每位員工都要充分發(fā)揚主人翁的精神，切實在圖強變革過程中擺正自己心態(tài)，爭做模范先鋒。在變革圖強過程中各級管理者要真誠接受員工的批評和建議，以釘釘子精神抓好改革落實。改革面前，沒有特殊人群。上至高層，下到員工，要以想抓落實的自覺、敢抓落實的擔當、會抓落實的能力，讓各項改革舉措落地、生根、開花、結(jié)果。人人都要把握住這個改革機遇，努力提升自我價值，爭當變革圖強的領(lǐng)頭羊。