忠孝基金 情暖寒冬

自今年起，各公司統(tǒng)一實(shí)施“忠孝基金”制度，補(bǔ)足了天津公司和朝陽(yáng)公司無(wú)“忠孝基金”的空白。各公司以家庭為單位凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年以上員工的直系血親（親生父母），且年滿70周歲（出生日期以戶口本/身份證日期為準(zhǔn)；2016年為1946年12月31日以前出生的人員）。一次性給予共計(jì)1000元的生活補(bǔ)助（工作五年以上工作人員一次性給予1200元的生活補(bǔ)助），如一個(gè)家庭有多名子女在公司工作，則每增加一人多給予該家庭100元生活補(bǔ)助。

“忠孝基金”，顧名思義，因“忠”和“孝”兩個(gè)字而得名，公司發(fā)放忠孝基金有著深遠(yuǎn)的意義，其目的就是感謝員工多年來(lái)在工作崗位上盡職盡責(zé)，為公司“盡忠”，因而，公司代他們給父母送去一份“孝心”，感謝父母?jìng)儼阉麄兣囵B(yǎng)成了公司的棟梁，部門(mén)的標(biāo)兵。也借此機(jī)會(huì)祝愿所有的職工在工作崗位上能夠展現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，同時(shí)，祝愿所有的職工父母身體康健，闔家團(tuán)圓！